当社は、人事に関わる活動は全て、雇用機会均等および公平な扱いを原則としています。例えば、採用、昇進、賃金、給与形態、手当、教育、懲罰、人事異動などです。

　また、全ての拠点において、児童労働および強制労働を禁止します。

　安全な職場の確保は、私たちとその家族にとって最も重要なことです。

　当社は、全ての従業員のために安全な労働環境を確保することに努めます。

　当社は、全ての拠点において苦情（ハラスメント含む）相談窓口を選任しており、受付者としての教育を受講させております。

　また、対面では伝えられない場合は匿名での通知手段としてＣＳＲホットライン（男性専用・女性専用）を開設しており、通知方法は全社員へ周知しております。

　当社は、日本国憲法第２８条に示された労働三権（団結権・団体交渉権・団体行動権）を認めます。