個人の人格と人権を尊重し、風通しの良い働きやすい職場づくりに努めます

社会に貢献する事業所として、課せられた社会的使命を果たしつつ、従業員が働きやすい職場環境形成のため、下記事項を推進していきます。

1. 雇用の自主性

人身売買を伴う労働・監禁労働・児童労働・強制労働・奴隷労働の排除



2. 差別の禁止

人種・皮膚の色・宗教上の信条・性別・性同一性や表現・性的指向・国籍・家柄・心身の障がい・年齢・健康状態・結婚歴・労働組合メンバー・政治的な志向・その他による差別



3. 多様性への理解

各国、各地域の文化・宗教・慣習・制度を尊重し価値観の多様性を理解し行動するように努めます。



4. 人権尊重の責任

自らの事業活動において影響を受ける人びとの人権を侵害しないこと。また、事業活動において人権への負の影響が生じた場合は是正に向けて適切に対処し責任を果たします。



5. 是正・救済

当従業員が人権に対する負の影響を引き起こした、あるいは関与したことが明らかになった場合、適切な手続きを通じて是正・救済に取り組みます。

1. 職場におけるハラスメントは、社員個人の尊厳を不当に傷つけ、心身の健康の悪化にもつながりかねない、決して許されない行為です。また、社員が能力を十分に発揮することを妨げ、会社にとっても職場秩序の乱れや生産性の低下を招き、企業のイメージダウンにもつながりかねない問題です。


2. 当社は下記のハラスメント行為を許しません。
• パワーハラスメント
• 妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
• セクシャルハラスメント
• その他ハラスメント


3. この方針の対象は、役員、正社員、派遣社員、パート・アルバイト・契約社員等、当社において働いている方すべて、さらには、顧客、取引先の社員の方等を含みます。また、女性、男性、同性同士かを問いません。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきます。