安全で公平な職場づくり
マルアイユニティーは、全社員が安心して働ける環境を整えることを最優先に考えています。雇用に関わる活動は全て、雇用機会均等および公平な扱いを原則としています。また、全ての拠点で児童労働や強制労働を禁止しています。
労働者保護方針
1.雇用
当社は、人事に関わる活動は全て、雇用機会均等および公平な扱いを原則としています。例えば、採用、昇進、賃金、給与形態、手当、教育、懲罰、人事異動などです。
また、全ての拠点において、児童労働および強制労働を禁止します。
2.労働安全衛生
安全な職場の確保は、私たちとその家族にとって最も重要なことです。
当社は、全ての従業員のために安全な労働環境を確保することに努めます。
3.苦情（ハラスメント含む）相談窓口
当社は、全ての拠点において苦情（ハラスメント含む）相談窓口を選任しており、受付者としての教育を受講させております。
また、対面では伝えられない場合は匿名での通知手段としてＣＳＲホットライン（男性専用・女性専用）を開設しており、通知方法は全社員へ周知しております。
4.労働三権
当社は、日本国憲法第２８条に示された労働三権（団結権・団体交渉権・団体行動権）を認めます。
安全と信頼が成長の基盤
安全で公平な職場づくりは、社員の安心だけでなく、企業の信頼と持続的成長につながります。